应聘时，应优先选择缴存住房公积金单位

　　职工张某应聘后收到两家公司的邀请，两家公司条件都比较优越，让张某难以抉择。

　　A公司承诺缴纳社会保险，每月工资4500元；B公司不仅承诺缴纳社会保险，还承诺为张某缴纳住房公积金，每月工资也是4500元，因为每月要扣缴10%的住房公积金，实发工资是4050元。单从实发工资来看，A公司要高于B公司，但是B公司为张某缴纳住房公积金，张某不知道缴纳住房公积金到底划不划算，是不是就要放弃B公司。

　　让我们来分析A、B两家公司提供的待遇，为张某出谋划策：

　　 一、从实发工资开看，A公司确实高于B公司。不考虑社会保险缴纳的影响，张某选择A公司，每月实发工资4500元；如果选择B公司，每月到手的工资要少450元。

　　二、从现实福利来看，B公司优于A公司。A公司发放的工资高于个税起征点，因此张某每月需要全额缴纳个人所得税；B公司发放的工资虽然也高于个税起征点，但是缴纳的住房公积金是免征个人所得税的，因此，张某每月缴纳的个人所得税要低于A公司。同时，B公司每月还要按规定为张某补贴10%（450元）的住房公积金，因此，每月张某住房公积金账户会增加900元（个人部分+单位补贴部分），按一年期定期利率计息。张某在购房、与单位解除劳动合同等情况时，都可以申请部分提取或者全额销户提取。

　　三、从远期保障来看，B公司更优于A公司。如果张某远期有购房的需求，那么选择B公司要更优于A公司，因为B公司为张某缴纳了住房公积金，张某在购房时，可以申请低廉的住房公积金贷款，同样贷款30万、30年，住房公积金贷款要比商业银行贷款节省利息103161元，相当于每年国家补贴利息3438元。如果贷款额度更高，节省的利息也更多，而选择A公司则不能申请住房公积金贷款。 

　　四、从单位发展前景来看，B公司优于A公司。对于企业来说，合规性经营是基本要求，住房公积金是国务院《住房公积金管理条例》明确要求各单位及其在职职工必须缴纳的住房保障资金，没有按规定缴纳住房公积金的单位违反了《住房公积金管理条例》的规定，A公司因为没有缴纳住房公积金，不符合“合规性经营的”基础性条件会造成无法上市，同时企业还可能被住房公积金管理中心处罚并补缴住房公积金，企业未缴纳住房公积金的情况也会记录企业征信记录，影响企业生产经营发展。

　　 综合考虑以上因素，我们建议张某选择B公司。同时，也提醒正在应聘找工作的职工，一定要仔细分析利弊，优先选择按政策缴存住房公积金的单位。